详见《哈尔滨音乐学院2021年上半年公开招聘工作人员计划表》(点击阅读原文，见附件)。

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有适应高等院校教学科研、艺术实践、管理服务等岗位工作需要的政治素质和文化素养。

(二)具有坚定的政治方向，坚持党的基本路线，有较高的政治觉悟。

(三)热爱音乐教育事业，具有良好的职业道德与学术道德、较强的业务能力，团结协作、富于创新，乐于为哈尔滨音乐学院的建设与发展做出贡献。

(四)应聘人员应身心健康，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力。

(五)港澳台地区和国外院校毕业的应聘人员，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。

应聘音乐表演演奏相关专业教师岗位的人员，其最后学历学位的毕业院校均应为国内独立设置的专业音乐院校或国外著名院校。如应聘教师岗位者个人获得文化部“中国文化艺术政府奖”【文华奖(含展演)】、中国音乐金钟奖、CCTV青年歌手电视大奖赛或文化部公布的B类以上国际艺术比赛项目奖项，可不受毕业院校及学历学位限制。

(六)应聘各类教师岗位，硕士研究生应为1986年1月1日及以后出生;如岗位对年龄有特殊要求的，按其岗位要求;博士研究生应为1981年1月1日及以后出生。紧缺岗位或副高职以上人才可放宽年龄限制。应聘党政管理、教辅、辅导员岗位的应为1989年1月1日及以后出生的。

(七)应聘人员需2021年7月31日前获得报名岗位所要求的学历和学位，如不能按时取得相应学历和学位，则不予录用。

(八)应聘人员应同时具备招聘岗位所要求的其他条件。

(九)应聘人员只允许报考一个岗位。

(十)应聘人员须服从学院对岗位的安排和调整。

(十一)应聘辅导员岗位者本科或研究生学习期间须担任过校院或班级主要学生干部(须具有学生干部任职证明)，具体包括校院两级学生会主席团成员、各部部长，校院两级社团理事长，学生会之外的校级学生组织主要负责人、班长、团支书一年以上。

(十二)为加强青年教师科研能力培养，我院招录的应届博士毕业生或无劳动人事关系具有博士学位的新教师，原则上可优先进入我院博士后科研流动站从事博士后研究工作。

1.报名时间：自公告发布之日至2021年2月25日16:00。

2.报名方式：报名采取电子邮件的报名方式，报名电子邮箱为zhaopin@hrbcm.edu.cn，提交报名表和相应佐证材料。每名应聘人员只允许报考一个岗位。

考试时间和地点：

具体考试时间、地点结合疫情防控形势和学校安排确定，请应聘人员关注哈尔滨音乐学院网站(http://www.hrbcm.edu.cn/)通知公告的通知。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。

1.教师岗位

(1)应聘教师岗位的考试形式包括：面试、专业技能考试、课堂教学试讲，由学院组织实施。

(2)音乐学系及艺术学理论各专业方向岗位(除教师岗位8外)，考试方式为面试和试讲。包括个人基本情况汇报、科研业绩成果汇报、教学能力(试讲)展示和发展潜力等。百分制计分方式，成绩低于85分者不予录用。

(3)专业技能考试。专业技能考试采取百分制计分方式，根据专业技能考试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定进入课堂教学试讲人选，末位出现并列的，则相应扩大进入课堂教学试讲人选;专业技能考试成绩低于85分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，按实际合格人数确定进入课堂教学试讲人选。拟进入课堂教学试讲人员名单在学院网站公示3天。

(3)总成绩计算方式

音乐学系及艺术学理论各专业方向岗位(除艺术学理论教师外)总成绩为面试课堂教学试讲成绩，满分100分。

其他专业教师岗位总成绩=(专业技能考试成绩×70%)+(课堂教学试讲成绩×30%)，总成绩折算保留到小数点后两位。

(4)具体考试时间、地点、内容及相关要求，哈尔滨音乐学院网站另行通知。

2.党政管理、教辅及辅导员岗位

应聘党政管理、教辅及辅导员岗位的人员采取笔试和面试相结合方式，先进行笔试、后进行面试。

(1)笔试。笔试采取百分制计分方式。根据笔试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定面试人选，末位出现并列的，则相应扩大进入面试人选;笔试成绩低于60分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，按实际合格人数确定进入面试人选。拟进入面试人员名单在学院网站公示3天。

(2)面试。根据不同招聘岗位的需要进行面试，主要采取结构化面试或无领导小组讨论等考核方式。面试满分为100分，成绩低于70分者或面试评委中三分之一(向上取整)及以上评委评定的分数在70分及以下的，视为不合格，取消录用资格。

(3)总成绩计算方式

总成绩=(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)，总成绩折算保留到小数点后两位。

(4)具体考试时间、地点、内容及相关要求，哈尔滨音乐学院网站另行通知。

3.确定考核和体检人选

根据招聘计划，按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定考核和体检人选，若应聘人员总成绩出现并列，教师岗位以专业技能考试成绩高者优先，党政、管理、教辅及辅导员岗位以面试成绩高者优先。

(一)被录用的应聘人员予以落实事业编制，享受国家和黑龙江省统一规定的事业单位工作人员及学院正式在编教职工的相应待遇。

(二)符合学院引进高水平人才条件的，由学院审批，享受安家费、科研启动金等相应待遇。

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